Werknemers

Werknemers kunnen verschillende drijfveren hebben om mee te willen doen aan een dergelijke constructie.
  1. Krijgt waardering – door de kennis, ervaring en passie te benutten (zowel bij de huidige werkgever als bij de maatschappelijke organisatie) wordt de werknemer gewaardeerd; dat draagt sterk bij aan geluk en gezondheid.
  2. Doet betekenisvol werk – het besef van zingeving, relevantie, er toe doen, vergroot het welbevinden van de werknemer.
  3. Afwisseling – dit biedt een werknemer de kans om nieuwe ervaringen op te doen.
  4. Ontwikkeling – dit biedt mogelijkheden om kennis en vaardigheden te ontwikkelen

Activiteiten Tripido

Tripido begeleidt werknemers om te komen tot een passende plek bij een maatschappelijke organisatie. Dit start met een intake waarin we samen met de werknemer achterhalen waar zijn of haar passie ligt, waar hij of zij energie van krijgt. Op basis hiervan zoeken we een goede match en begeleiden we de werknemer tijdens het gehele traject. We hebben maandelijks persoonlijk contact om ervoor te zorgen dat het traject naar wens verloopt.

Wanneer de opdracht afloopt zoeken we in overleg met de werknemer naar een volgende klus. Daar beginnen we ruim op tijd mee zodat we de ruimte hebben om zorgvuldig een volgende passende opdracht te vinden.