Tripido
benut je ervaring, volg je hart, verbeter de samenleving
Het basisprincipe van Tripido is dat een werknemer minder gaat werken bij zijn of haar werkgever én in deeltijd vrijwilligerswerk gaat doen bij een organisatie met maatschappelijk belang. Denk bijvoorbeeld aan een constructie waarin iemand 90% gaat verdienen, 80% gaat werken bij zijn of haar werkgever en 20% vrijwilligerswerk gaat doen. Het is een concept waarmee de samenleving mooier wordt, werknemers gelukkiger en bedrijven succesvoller.
Lees meerWerkgevers
Duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap (war for talent), gezonde doorstroom, maatschappelijke bijdrage.
Lees meerMaatschappelijke organisaties
Kosteloze en structurele inzet van waardevolle kennis en ervaring.
Lees meerBlog
laatste berichten
Uitgelicht
Bericht in NRC
Vandaag in NRC een artikel over Samenvijf, een detacheerder waar mensen 5 dagen betaald krijgen om 4 dagen te werken bij een opdrachtgever en 1 dag vrijwilligerswerk te doen. Ook Tripido wordt genoemd in dit artikel aangezien de achterliggende gedachte achter beide initiatieven vergelijkbaar is.
Lees verder→Pilot Shell – stand van zaken
Zoals eerder al gemeld: we zijn bij Shell aan de slag met Tripido. Shell biedt medewerkers de mogelijkheid om voor 90% salaris 80% voor Shell te werken en 20% vrijwilligerswerk te doen. Ze doen dit in de vorm van een pilot van een jaar met maximaal 20 deelnemers. Na de eerste interne communicatie hebben zich zo’n 60 geïnteresseerden gemeld. We zijn op dit moment bezig om de eerste kandidaten “te plaatsen” op een vrijwilligersklus.
Lees verder→Wat vinden anderen?
reacties op Tripido
Kees Klomp: "het idee verdient grootsheid"
Lonneke Roza: "innovatief idee, met winst voor alle deelnemende partijen en gericht op een sterkere samenleving"
Voorbeelden van varianten binnen het Tripido concept
het is aan de werkgever om te bepalen welke specifieke Tripido-percentages zij wil aanbieden aan haar werknemers
Social Impact
Een mooiere samenleving
Via Tripido willen we bijdragen aan een mooiere samenleving door de kennis en ervaring van werknemers beschikbaar te maken voor organisaties met maatschappelijk belang.
Er zijn heel veel organisaties die het maatschappelijk belang dienen – hele mooie initiatieven vaak! Van vluchtelingenopvang tot ouderenzorg, van projecten die de sociale cohesie in de buurt vergroten tot vrijwillige schuldhulpverlening, van musea tot poppodia, van onderwijs tot energie-coöperaties, van sportverenigingen tot kleine zorginstellingen.
Impact